الموارد البشرية في الجمعيات والمنظمات الغير ربحية

المتتبع للعمل الخيري والجمعيات والمنظمات الغير ربحية بصفة العموم، يرى ضرورة الاهتمام بالموظف بالمحافظة عليه وتلمس احتياجاته ورعايته بقدر الاهتمام على المتبرعين والمانحين، مع أن العكس صحيح، حيث الاهتمام بالموظف يساعد على إيجاد تهيئة السبل للعمل الخيري والاجتماعي لإيجاد الروافد المالية وتنميتها لمواصلة مهامه.
ومن هنا نجد أن المشكلة التنظيمية الكبرى في المنظمات الغير ربحية هي الموارد البشرية جهازًا وكادرًا، والحاجة إلى تطويرها لتكون هي النواة والأساس الفعال للتطوير التنظيمي بصورة شاملة في المنظمات الغير ربحية.
ومن هنا تعد الموارد البشرية في المنظمات الغير ربحية من أهم العوامل التي تؤثر في فعالية وزيادة إنتاجية هذا النوع من المنظمات والعنصر البشري هو المحرك والأساس لهذه الجمعيات والمنظمات ويوضع على كاهله جميع التحديات والصعوبات التي تقابل المنظمات الغير ربحية.